Notícias, artigos, experiências e novas idéias em Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional, Meio Ambiente e Gestão da Qualidade e Produtividade.
29 de outubro de 2008
Novo Diesel de Cana de Açúcar
28 de outubro de 2008
Homem permanece preso em cisterna há mais de 11 horas em MG
Um homem de 63 anos está preso há mais de 11 horas em uma cisterna de cerca 25 metros de profundidade em um sítio no bairro de Ouro Verde, em Igarapé, na Grande Belo Horizonte (MG). Segundo o Corpo de Bombeiros, José Francisco da Silva trabalha como cisterneiro e foi contratado pelo dono do local para fazer a limpeza do local.
Ele começou o serviço por volta das 10h desta segunda-feira (27) e, já dentro da cisterna, uma pedra de grandes proporções se deslocou e prendeu suas pernas.
De acordo com os bombeiros da região, 23 homens estão no local, mas, segundo a assessoria de imprensa do órgão, "o resgate está muito difícil". Silva responde perguntas, mas não consegue se locomover. Uma bomba de sucção está sendo utilizada para evitar que o nível de água da cisterna suba e dificulte o trabalho de resgate.
Por volta das 21h25, o Corpo de Bombeiros informou que o trabalho continua até que o homem seja resgatado do local.
23 de outubro de 2008
Segundo pesquisadores, comer rápido dobra as chances de tornar-se obeso
Da BBC Brasil
Comer muito rapidamente pode ser o suficiente para quase dobrar o risco de uma pessoa ser obesa, segundo um estudo de pesquisadores japoneses. Cientistas da Universidade de Osaka analisaram os hábitos alimentares de cerca de 3 mil pessoas e relataram os resultados no "British Medical Journal". O estudo examinou a relação entre a velocidade na hora de comer, a sensação de estar "cheio" e estar acima do peso.
21 de outubro de 2008
Fachada de prédio desaba e fere seis pessoas no Rio
17 de outubro de 2008
Soluções Sustentáveis: Sanitário que recicla água.

16 de outubro de 2008
Projeto ajuda a evitar acidentes
Ceará - Cada vez mais é comum ver pescadores artesanais envolvidos em situações de risco no mar. Para minimizar os efeitos e também prevenir ocorrências dessa natureza, o Corpo de Bombeiros do Estado do Ceará mantém o Projeto Pescando Vidas, que capacita pescadores e moradores da comunidade para atuarem como guarda-vidas, na realização de salvamentos de acidentes.
De acordo com o coordenador do projeto, major Glêdson Rodrigues, cerca de 150 pessoas, entre pescadores, seus familiares e outras que moram em áreas de pesca já foram capacitadas no Ceará. No momento, o projeto realiza os treinamentos na comunidade da praia do Cumbuco.
A intenção do curso, conforme Glêdson Rodrigues, é aproveitar o potencial das pessoas da comunidade para atuarem nesse serviço e prevenir acidentes no mar. Os voluntários do Pescando Vidas têm aulas de primeiros socorros, noções de mergulho, instrução para salvamento aquático, natação, além de orientação psicológica para lidar com a vítima e um estágio na alta estação. “Existem voluntários que não sabem ler e utilizamos uma linguagem que é acessível a todos os participantes.
A nossa intenção é fazer com que o pescador, quando estiver no mar, possa se antecipar ao risco, prevenindo, desta forma, a ocorrência de acidentes”, explica. Major Glêdson destaca ainda que ao fazer o curso, a pessoa recebe certificado com a chancela do Corpo de Bombeiros do Estado do Ceará, o que os habilita plenamente ao trabalho de salvamento e de prevenção a acidentes no mar. Outras turmas para formação de guarda-vidas voluntários serão realizadas no município de Aracati, a 140 quilômetros de Fortaleza.
De acordo com ele, nessa região a intenção é também realizar um trabalho de prevenção da pesca predatória que acontece com compressor. Mais informações:Projeto Pescando Vidas funciona no quartel do Corpo de Bombeiros Militares do Estado do Ceará no Mucuripe (85) 3101-1078 / 3248-8669
Fonte: Diário do Nordeste - 12/10/2008
13 de outubro de 2008
Ambev é condenada a indenizar empregado que ficou cego em R$ 140 mil
10 de outubro de 2008
Medição rápida de Monóxido de Carbono
5 de outubro de 2008
TRT-SP: mesmo fora do expediente, luta no local de trabalho dá justa causa
O trabalhador ajuizou processo na 49ª Vara do Trabalho de São Paulo tentando converter sua demissão por justa causa e receber as verbas e indenizações devidas na dispensa sem motivo.
De acordo com o reclamante, após desentender- se com colega de serviço em um "baile", eles se reencontraram no alojamento da churrascaria onde estavam hospedados e travaram luta corporal. Para o ex-empregado, a briga não poderia justificar a demissão pois ocorreu fora do horário de expediente e não trouxe prejuízo ao empregador.
Segundo depoimento de uma testemunha ouvida no processo, os funcionários envolvidos na luta estavam embriagados e o reclamante atingiu o colega com uma faca.
O juiz da vara julgou o pedido improcedente. Inconformado, o ex-empregado da churrascaria recorreu ao TRT-SP, insistindo que uma desavença pessoal, fora do horário de serviço, não é falta grave que justifique demissão por justa causa.
Para o juiz Ricardo Artur Costa e Trigueiros, relator do recurso no tribunal, "considerando a prova oral produzida, não poderia mesmo a reclamada tolerar ofensas físicas de natureza grave que pudessem levar à morte seus empregados".
No entender do relator são "irrelevantes os motivos da briga e que esta tenha ocorrido fora do horário de expediente, se a prova patenteia que o conflito se passou no alojamento da empresa, e que o reclamante, armado com uma faca e embriagado, envolveu-se em luta corporal com colegas, também alcoolizados, provocando ferimentos num deles, além de danos patrimoniais" .
"Diante da insofismável, eloqüente e irrefutável prova testemunhal carreada aos autos pela reclamada, tem-se por cabalmente comprovada a falta grave imputada ao reclamante", decidiu. Por unanimidade, os juízes da 4ª Turma mantiveram a dispensa por justa causa. (RO 02736.2003.049. 02.00-9).
Fonte: www.trt2.gov. br
4 de outubro de 2008
Sistema de Gestão Integrada (SGI)
Autor: Elisangela Carvalho - Administradora
Há muitos anos as empresas vêm adotando as ferramentas de qualidade, como 5S, qualidade total, ISO 9000, para gerenciar seus negócios e adquirirem melhoria de desempenho dentro do mercado que atuam. Entretanto as exigências dos clientes atuais não se restringem apenas à questão relacionadas com o produto final, mas também com o processo de produção e as conseqüências dele para a sociedade.
Desta forma as empresas viram a necessidade de gerenciar outros fatores como: questões ambientais e questões relacionadas com a qualidade de vida dos trabalhadores e profissionais envolvidos. Da mesma forma que o gerenciamento pela qualidade, esses fatores também tem que atender padrões já estabelecidos como normas ISO, e outras normas que sugiram dentro dos países de forma geral, com o objetivo de garantir que as normas ambientais e de respeito à saúde e segurança dos trabalhadores sejam respeitadas.
Atualmente muitas empresas não estão utilizando somente o gerenciamento pela qualidade baseado na nas normas ISO 9000, baseiam-se também no gerenciamento ambiental baseado na norma ISO 14001 e no gerenciamento da saúde ocupacional e segurança no trabalho baseado na especificação OHSAS 18001, de forma integrada. É assim que surge o SGI, Sistema de Gestão integrada.
O SGI visa unir o atendimento às normas de forma simultânea para os pontos comuns, como, por exemplo, no processo de aquisição deve ser verificado tanto as especificações técnicas, como as especificações ambientais e de saúde e segurança no trabalho. E incluir os valores não contemplados em alguma norma de forma que sejam visto como um só processo de garantia de qualidade.
Ressalto que o conceito de qualidade desta forma se amplia, pois o cliente não leva somente em conta as características do produto ou serviço, mesmo que esse já contemple um valor agregado. Ele também busca uma maior coerência ambiental e uma garantia que não está comprado de empresas que não respeitam os seus funcionários e o meio ambiente.
Embora pareça utopia, ou até demagogia, pois algumas empresas utilizam essas ferramentas apenas para se destacarem no mercado, sem a real conscientização do assunto, é notório que é uma realidade que está se tornando cada vez mais presente na nossa sociedade. E mesmo não conseguindo fazer que o atendimento a esses requisitos seja algo decorrente de uma conscientização real dos nossos gerentes, só atendimento aos requisitos legais já é um grande passo, principalmente para o Brasil.