Novas substâncias químicas perigosas geram maiores riscos à saúde dos trabalhadores europeus

O contato com uma grande variedade de produtos químicos e outras substâncias perigosas no trabalho coloca em risco a saúde dos trabalhadores em toda a Europa, sendo a nanotecnologia um dos riscos que mais preocupa os peritos de 21 países europeus.

Um relatório da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA), designado "Expert Forecast on Emerging Chemical Risks" (previsões de peritos sobre os riscos químicos emergentes associados à segurança e à saúde no trabalho), identificou os principais grupos de substâncias que podem colocar novos e maiores riscos para os trabalhadores, contribuindo para doenças que vão desde alergias, asma e infertilidade a doenças cancerígenas.

As substâncias perigosas estão presentes não só na indústria química, como também em profissões como a agricultura, a enfermagem, a construção e em muitas pequenas e médias empresas (PME) não ligadas à indústria química.

As estimativas apontam para um número anual de 74 000 mortes resultantes de acidentes de trabalho associados a substâncias químicas existentes no local de trabalho. Isto significa que as substâncias perigosas provocam 10 vezes mais mortes do que os acidentes de trabalho.

Cerca de 15% dos trabalhadores europeus referem que manuseiam produtos químicos durante um quarto do tempo de trabalho, enquanto 10% referem que inalam vapores e 19% referem trabalhar em ambientes com poeira, fumo e tabaco nos locais de trabalho.

O relatório Expert Forecast on Emerging Chemical Risks, elaborado por 49 peritos de toda a Europa, coloca as nanopartículas no topo da lista de substâncias para as quais os trabalhadores necessitam de proteção. A nanotecnologia é utilizada, por exemplo, em produtos cosméticos e de TI e deverá crescer rapidamente num mercado europeu global que movimenta milhares de milhões de euros.

Fonte: EU-OSHA

Explosão em fábrica de biodiesel deixa três mortos em Formosa (GO)

Fonte: Agência Folha

Três pessoas morreram após uma explosão dentro de uma fábrica de biodiesel nesta segunda-feira em Formosa (GO), cidade próxima a Brasília. Segundo a Polícia Militar, um dos tanques de combustível da unidade explodiu no fim da tarde e atingiu três funcionários que trabalhavam no local.

Depois do acidente, o fogo se espalhou por parte da fábrica. O Corpo de Bombeiros foi chamado e controlou o incêndio. O local teve que ser evacuado.

De acordo com a PM, com a explosão, os funcionários caíram de uma altura de 12 metros. Um dos trabalhadores chegou a ser levado a um hospital da região, mas não resistiu. Os funcionários -todos homens- não tiveram os nomes divulgados na noite de hoje.

O combustível do tanque que explodiu foi retirado por precaução. Os bombeiros também jogaram espuma para evitar novos focos de incêndio. Uma perícia feita por agentes da Polícia Civil que foram ao local deve determinar as causas da explosão.

DANO PSICOLÓGICO E ACIDENTES DE TRABALHO

Fonte: ABPA

Toda e qualquer percepção sobre as condições de trabalho, resulta numa avaliação psicológica da condição humana no trabalho. Trata-se, então, de uma relação psicológica dada pela experiência subjetiva, de dimensão individual, ainda que compartilhada nas relações de trabalho. Para Cruz (2002), a qualidade da relação entre as exigências do processo de trabalho e a capacidade humana em responder ou desempenhar essas exigências está diretamente associada aos impactos percebidos na situação de trabalho, especialmente nos acidentes.

Do ponto de vista psicológico, é necessário avaliar o grau de dependência entre as vítimas de acidentes, a repercussão no grupo de suporte social, especialmente os familiares. Para Maciel (2002), na Psicologia, essa relação está associada aos ciclos de vida, à percepção das dimensões da vida e do trabalho, à natureza dos constrangimentos e das estratégias de controle de situações que envolvam riscos e sofrimento.

A perda de um dos dedos, por exemplo, não implica somente na incapacidade do movimento de prensa ou qualquer coisa parecida, mas implica também num conjunto de gestuais que podem ocasionar constrangimentos sociais. Um simples gesto de acenar com a mão numa despedida, por exemplo, perde a intencionalidade, pois pode representar outra coisa e não àquela intencionada. O próprio suporte psicológico pode ficar comprometido, pois o trabalhador reconhece-se a si mesmo com os dez dedos e isso lhe possibilita desempenhar quaisquer atividades; porém, por força de um acidente ocasionado pela falta de previsibilidade das condições potenciais de segurança ocorreu um erro, o que pode ser considerado negligência, tornando o trabalhador incapaz de utilizar um dos dedos. Sendo esse erro de natureza irreversível, o prejuízo é sempre maior, conseqüentemente, o dano causado também toma outras proporções, podendo incluir o ambiente de trabalho, a relação familiar e social.

Nos processos para prevenção de acidentes do trabalho estão em jogo os fatores de risco e, ao mesmo tempo, suas formas de controle. As condições de risco estão associadas sempre relacionadas ao tipo específico de atividade e deve, necessariamente, contar com a possibilidade de falhas no sistema e erro humano, condições de segurança para que o trabalhador possa desempenhar sua atividade laboral com o maior grau de conforto possível o que proporciona um maior grau de eficiência, colaborando com a produção da saúde no ambiente de trabalho e no trabalhador.

TEXTO COMPILADO POR:

LUIZ CARLOS GOMES DA SILVA

Psicólogo/Consultor

Contatos: luizcarlospsi@bol.com.br / luizcarlospsi@hotmail.com http://luizcarlospsi.blog.terra.com.br

A sub-notificação de acidentes do trabalho

(Engº Josevan Ursine Fudoli - Presidente da Sociedade Brasileira de Engenharia de Segurança )

CONCEITOS LEGAIS

Sob o ponto de vista legal, o acidente do trabalho é definido como “o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 da Lei 8.213/91, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho".

São consideradas também como acidentes do trabalho as doenças profissionais e as doenças do trabalho, sendo que a doença profissional é a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade (constante de relações elaboradas pelo Ministério do Trabalho e Emprego e pelo Ministério da Previdência Social) e a doença do trabalho é a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.

Equiparam-se também ao acidente do trabalho o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação, o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em conseqüência de ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho; ato de pessoa privada do uso da razão; desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior; a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade.

Equipara-se ainda como acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horário de trabalho, na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa; na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito; em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado; no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.

Até nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no exercício do trabalho.

Pela vertente do conceito legal, é muito difícil descaracterizar um acidente do trabalho, pois ele pode ocorrer durante o trabalho, no horário do almoço, fora do local do trabalho (a serviço da empresa), no trajeto (casa/trabalho/casa) e ainda sob a forma de doença profissional.

DISTORÇÕES E SUB-NOTIFICAÇÃO

Com relação a acidentados, podemos classificá-los nas seguintes categorias: a) acidentados com lesão sem afastamento; b) acidentados com lesão com afastamento; c) doença ocupacional; d) acidentados de trajeto. A estatística dos acidentes apresenta geralmente tais categorias, que nem sempre retratam a realidade, pois costumam não computar os trabalhadores sem carteira assinada, as empregadas domésticas, os acidentes de trânsito e os acidentes não informados ao INSS, gerando o que se chama de sub-notificação.

Existem empresas que costumam transformar seus acidentes com lesão com afastamento em acidentes com lesão sem afastamento ou “em proteção ocupacional” ou então reclassificar seus acidentes com lesão sem afastamento em “primeiros socorros”. Ocorrendo tais situações, as empresas não emitem CAT, ferindo a legislação e configurando burla ao registro oficial de acidentes no INSS.

Existem algumas empresas que adotam as curiosas e indevidas expressões de “proteção ocupacional” e “primeiros socorros”. Essas empresas chamam de “proteção ocupacional” a situação do acidentado com lesão, se tal acidentado retornar até o dia seguinte ou até dias depois, desde que ele tenha capacidade para exercer qualquer atividade de sua função ou de outra função. Nestes casos, não se emite CAT. Com a criativa adoção da “proteção ocupacional”, ficaria decretado o fim dos acidentes com e sem afastamento, pois sempre o acidentado poderá fazer alguma coisa. Excluir-se-iam do trabalho os casos trágicos, como a morte, a perda dos dois olhos, a perda dos dois braços ou de duas pernas. Coisa de louco !

Segundo as empresas que adotam a política da “proteção ocupacional”, os empregados acidentados, normalmente, estão aptos para o trabalho, só não estando aptos para exercerem a plenitude de suas atividades. Segundo essa visão, esses trabalhadores detestam ficar em casa olhando para o teto, sem fazer nada, sentindo-se inúteis nessa situação, gostando mesmo é de trabalhar.

Segundo apurado, a prática da proteção ocupacional poderia estar coberto por um acordo firmado entre os representantes dos trabalhadores, a empresa com o aval do INSS e o representante da área médica da empresa, esclarecendo que a palavra final de aceitar trabalhar ou não seria do empregado acidentado.
O “acidente com lesão sem afastamento” só seria classificado, quando não se chegasse a um acordo com a “proteção ocupacional”. Ou seja, extra-oficialmente, essas inventivas empresas criaram um novo tipo de classificação de acidentes: os acidentes com proteção ocupacional.

Já os “primeiros socorros” é a expressão também indevidamente utilizada, para classificar a situação do acidentado com lesão, se tal acidentado retornar ao trabalho no mesmo dia. Neste caso, as empresas não emitem CAT. Pela legislação, este acidente seria com lesão sem afastamento e emissão de CAT.

A “proteção ocupacional” e os “Primeiros Socorros” são evidentes burlas à legislação e configuram claramente a sub-notificação dos acidentes, devendo a Ministério do Trabalho e o INSS punirem exemplarmente as empresas que praticam tais práticas delituosas.

Adicione-se ainda à subnotificação de acidentes com afastamento, a prática equivocada das empresas de conceituar acidente com afastamento somente aquele que ocorrer com o empregado afastado após 16º dia de trabalho, com o entendimento de que os ônus financeiros dos primeiros 15 dias ficam por conta do empregador, não onerando a sociedade, representada pelo INSS.

INDICADORES DE (IN)SEGURANÇA

Os tradicionais indicadores reativos (taxa e freqüência com afastamento, taxa de freqüência sem afastamento e taxa de gravidade) são determinados pelas fórmulas abaixo:

Taxa de freqüência com afastamento – é o número de acidentados com lesão com afastamento, por um milhão de homens-hora de exposição ao risco, em determinado período.

nº de acidentados com afastamento x 1.000.000
TFCA = --------------------------------------------------------------
homens-hora de exposição ao risco

Taxa de freqüência sem afastamento – é o número de acidentados com lesão sem afastamento, por um milhão de homens-hora de exposição ao risco, em determinado período.

nº de acidentados sem afastamento x 1.000.000
TFSA = --------------------------------------------------------------
homens-hora de exposição ao risco

Taxa de Gravidade – é a soma dos dias perdidos e debitados. por um milhão por milhão de homens-hora de exposição ao risco, em determinado período.

dias perdidos + dias debitados x 1.000.000
TG = --------------------------------------------------------------
homens-hora de exposição ao risco
Considerando que os numeradores dos TFCA e TFSA são formados por nº de acidentados com afastamento e nº de acidentados sem afastamento, respectivamente, e que tais numeradores não possuem confiabilidade, pelo já exposto, pode-se avaliar a fragilidade de tais indicadores, sem contudo abandoná-los, mas requerendo incentivo e pesquisa na busca de novos indicadores (ativos) que possam representar o desempenho das empresas em matéria de segurança.

Com relação à taxa de gravidade, ela também se apresenta fria e sem parâmetro de comparação, tendo sido até desconsiderada para fins de avaliação de empresas, mas mantida na NBR-14280, ao longo destes mais de 40 anos, por tradição e por falta de um indicador substituto mais representativo.


CONCLUSÃO

Os conceitos técnicos, legais e prevencionistas dos acidentes do trabalho devem ser seguidos e praticados, para construir uma estatística confiável e representativa da situação acidentária brasileira, visando o estudo das causas raízes dos acidentes, para evitar sua repetição, não cabendo às empresas extrapolar sua criatividade em matéria legalmente normalizada pelos órgãos competentes.

(Artigo publicado na Revista CIPA nº 345, de agosto/08)

O procedimento da Auditoria Comportamental na prevenção de desvios e acidentes

Autor: Mario Cesar (Petrobras - site ClickMacaé)

A prevenção de acidentes é um desafio constante para as empresas e profissionais de SMS , tendo em vista que não há mágica na prevenção. Reduzir os riscos nos projetos através de análises preditivas, definindo lay- out apropriados, equipamentos modernos e dotados de dispositivos de segurança, além de uma política de saúde meio ambiente e segurança, são ações importantes e fundamentais para o atingimento das metas em SMS, no entanto não garantem de forma nenhuma o tão sonhado indicador de zero acidentes.

Temos que entender que o trabalho envolve pessoas, seres humanos, que possuem vetores de motivações ou desmotivações diferentes , sofrem influencias próprias ou de terceiros , são capazes de não entender, de se esquecerem, ou porque simplesmente não querem fazer da forma recomendada ou sugerida.

Freqüentemente somos surpreendidos por ocorrências desagradáveis onde não entendemos como profissionais adultos, qualificados, experientes e bem informados podem cometer ou aceitar a realização de uma tarefa, com visível condição de insegurança e elevado potencial de risco, culminando com acidentes graves ou fatais por negligência, imprudência ou imperícia se caracterizando como falta de comprometimento com a política de SMS.

Neste aspecto, podemos dizer que a auditoria comportamental, se bem entendida pelo auditor, possui importante papel na prevenção, pois contribui para o trabalhador se sinta valorizado e parte integrante do conjunto de valores da organização e não um mero coadjuvante do processo produtivo.

Posso ainda afirmar que a auditoria mais eficaz e que também deve ser incentivada é aquela que um trabalhador motivado e consciente, é capaz de realizar em si próprio, ou seja, a auditoria realizada pela liderança, é programada e tem data e hora marcada, mas quando o trabalhador se dispõe a fazer a sua própria auditoria ele o faz durante toda a sua jornada, cobrindo todas as suas tarefas e identificando seus próprios desvios, dando um excelente exemplo para os demais colegas.

Desta forma , Visando a disseminação dos conceitos da Auditoria comportamental, como importante ferramenta de prevenção, faremos breve descrição deste assunto:
Objetivo da Auditoria Comportamental:Exercer a liderança pelo exemplo, aproximando a liderança da empresa Supervisores, gerentes, diretores etc) com os trabalhadores mostrando que a responsabilidade pelos acidentes é de todos e que preveni-los também.Identificar e registrar os desvios críticos e/ou sistêmicos, tratando as não conformidades de forma a implantar medidas mitigadoras e de controle.

Auditoria comportamental – Método de observação e interação com a força de trabalho, com foco na atitude e no comportamento das pessoas durante a realização de suas tarefas, através de uma técnica de abordagem positiva e focando na conscientização e na melhoria contínua do desempenho em SMS da força de trabalho.

Auditoria comportamental de oportunidade – Abordagem feita e anotada por um auditor, fora do período programado de auditoria comportamental, em decorrência da observação de um desvio.

Auditoria comportamental de referência – Auditoria comportamental normal feita exclusivamente pelos Profissionais de SMS, preferencialmente em duplas, cujos dados são lançados em gráficos de desvios por hora, para comparar com os dados das auditorias feitas pelos demais auditores.

Comportamento ou prática insegura – Realização de tarefas fora dos padrões e das boas práticas de SMS, por qualquer indivíduo ou grupo de pessoas da força de trabalho gerando situações de risco de acidente.

Condição insegura – Determinada situação no ambiente de trabalho, fora dos padrões ou das boas práticas de SMS que, independente da ação ou da presença física de pessoas, possa levar a acidentes ou incidentes.

Desvio – Qualquer ação ou condição, que tem potencial para conduzir, direta ou indiretamente, danos a pessoas, ao patrimônio (próprio ou de terceiros), ou impacto ao meio ambiente, que se encontra desconforme com as normas de trabalho, procedimentos, requisitos legais ou normativos, requisitos do sistema de gestão ou boas práticas.

Desvio crítico - Desvio com potencial para causar incidente com alto potencial ou acidente grave.

Desvio sistêmico – Conjunto de desvios ou de desvios similares, que ocorrem de forma repetitiva e freqüente.

Força de Trabalho – Pessoas que executam atividades incluindo empregados próprios e prestadores de serviço .

Trabalho Seguro – Realização de tarefas dentro dos padrões e das boas práticas de SMS, por qualquer indivíduo ou grupo de pessoas da força de trabalho.

A abordagem deve ser feita somente na pessoa ou nas pessoas que estejam com comportamento de risco, evitando a presença de outras pessoas para evitar constrangimento. Devem ser feitas abordagens eventuais para elogiar as pessoas que estão fazendo o trabalho de forma segura e exemplar.

Abordagem Comportamental

É de importância fundamental que cada auditor respeite todas as normas, regras e avisos de SMS da área auditada. A educação pelo exemplo é um dos pilares do programa de auditoria comportamental. A forma de abordagem a busca da empatia como forma de interação e sinergia entre as partes deve ser estimulada.

Desvios que apresentem riscos iminentes de acidente devem ter sua atividade paralisada imediatamente, sendo que elas só poderão ser retomadas após a correção ou a tomada de ações de controle satisfatórias para o(s) desvio(s) identificado(s).

Categorias

Os desvios comportamentais serão observados e anotados em um cartão onde os desvios serão enquadrados conforme as categorias:

a) Categoria A – Reação das Pessoas

b) Categoria B – Posição das Pessoas c) Categoria C – EPIs

d) Categoria D – Ferramentas e Equipamentos

e) Categoria E – Procedimentos

f) Categoria F – Ordem, Limpeza e Arrumação

Abordagem para práticas seguras

Apresentar-se e falar das boas práticas observadas.

a) Conversar sobre SMS na área e na atividade do empregado.

b) Pedir sugestões de melhorias em SMS.

c) Agradecer ao empregado.

d) Registrar o fato no cartão de auditoria, em campo denominado “Reconhecimento de Trabalho Seguro”

Anotações e Registros

As anotações devem ser feitas no cartão apropriado de auditoria comportamental de preferência após o término da mesma. Caso seja preciso anotar na frente do auditado, é necessário explicar o quê está sendo feito e por quê, deixando bem claro o aspecto positivo da auditoria e a praxe de não anotar nomes de pessoas.

Indicadores do Programa

O processo de auditoria comportamental deve gerar indicadores, tanto de funcionamento do processo quanto pro-ativos de SMS, para permitir a análise crítica dos resultados e das tendências e o planejamento e execução das ações de correção e prevenção sistêmicas. Estes indicadores deverão ser utilizados para o estabelecimento de objetivos de desempenho em SMS de forma a buscar continuamente o aprimoramento dos resultados de cada Gerência.

Indicadores de Acompanhamento:

Número de desvios por hora por período
Desvios por hora das categorias em determinado mês.
Desvios por hora das subcategorias por período.
Desvios por hora por local por período.
Desvios por hora por categoria por período.

Podemos lembrar também que o desvio tanto pode ser cometido pelo agente da ação de risco quanto pelo agente da omissão, ou seja; aquele indivíduo que atua como expectador que às vezes por falta de iniciativa ou barreiras culturais assistem a realização de uma tarefa com risco associado e se mantêm passivos diante do cenário.

Não queremos esgotar o assunto com as definições acima, apenas incentivar a reflexão sobre o assunto e divulgar a pratica de auditoria comportamental como importante ferramenta no combate aos infortúnios do trabalho, atuando de forma pro-ativa no cenário da prevenção.

Acidente com elevador mata funcionário em hotel de MG

Fonte: Yahoo Notícias.

Um funcionário morreu e outro ficou ferido no final da noite de ontem, após caírem no fosso de um dos elevadores de serviço do hotel Belo Horizonte Othon Palace, uma dos mais tradicionais da capital mineira, localizado na região central da cidade. De acordo com a Polícia Militar, os garçons Wellington Marinho da Silva, de 26 anos, e Cláudio Damião Rodrigues de Gouveia, de 22, estavam no 25º andar do hotel. Durante uma brincadeira, eles teriam se escorado na porta do elevador, que se abriu.

Segundo a PM, Wellington não conseguiu se segurar e sofreu uma queda livre. Cláudio conseguiu amortecer a queda se agarrando no cabo de aço. Ele foi internado em estado de choque no Hospital de Pronto Socorro João XXIII. Até o fim da tarde de hoje, seu estado de saúde era considerado estável. De acordo com o hospital, o jovem sofreu escoriações e queimaduras nos braços e nas mãos.

A Polícia Civil abriu inquérito para apurar o acidente. A hipótese de homicídio foi afastada. A perícia feita no local irá apontar se houve falha no equipamento. Conforme a gerência do Othon Palace na capital mineira, a rede de hotéis só deverá se pronunciar a respeito do caso após a conclusão do laudo pericial.

Cirurgião pediátrico enumera as principais causas de acidentes domésticos em crianças

Os maiores perigos para crianças estão dentro de casa. Essa é a conclusão de uma pesquisa feita pelo Ministério da Saúde com dados das unidades de emergência do Sistema Único de Saúde (SUS) em 37 cidades brasileiras. Do total de 10.988 atendimentos realizados entre setembro e outubro de 2007 com crianças de até nove anos, 5.540 (50,4%) aconteceram devido a quedas.

"Os traumas mais sérios são decorrentes de quedas de lajes ou telhados", afirma José Roberto Baratella, presidente da Associação Brasileira de Cirurgia Pediátrica (Cipe). Além disso, Baratella destaca que outro problema comum é a intoxicação por soda cáustica. "Frequentemente, esses cáusticos são acondicionados em recipientes atraentes para crianças".

Esse tipo de acidente pode provocar sérias lesões no esôfago. "Às vezes, o conduto fica irrecuperável e é preciso substituí-lo por segmento do intestino. As pilhas e baterias, se ingeridas, também podem provocar queimaduras", explica o cirurgião pediátrico.

A Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) editou resolução com regras para acondicionamento de produtos de limpeza. Nem sempre, porém, essa legislação é respeitada por fabricantes e pais. "Não adianta o produto estar em embalagem apropriada se estiver ao alcance da criança.", afirma o presidente da Cipe.

Para aqueles que não podem ter em casa proteções estáticas, ou seja, tapetes antiderrapantes, móveis com cantos arredondados tomadas e escadas protegidas, Baratella recomenda a vigilância. Segundo o médico, enquanto o bebê não caminha, os riscos são menores. Depois que ele passa a engatinhar, os perigos estão presentes em todas as circunstâncias.

"A criança deve estar sob observação contínua dos pais, sobretudo as menores. Se acontecer algo, ela deve ser levada para um pronto-socorro que tenha pediatras e cirurgiões pediátricos de plantão, pois serão eles que atenderão a criança primariamente", conclui.

Fonte:Associação Médica Brasileira (2009).

Elevador despenca e fere nove pessoas em São Carlos (SP)

Fonte: Folha Online.

O elevador de um condomínio em São Carlos (a 231 km de São Paulo) despencou do segundo andar e causou ferimentos em nove pessoas, no domingo (8), segundo o Corpo de Bombeiros. Ao menos dez pessoas estavam no elevador, que descia do sétimo andar quando ocorreu o acidente.

As vítimas sofreram ferimentos leves e foram levadas à Santa Casa de Misericórdia, ao hospital Escola e ao pronto-socorro municipal.

O condomínio fica no bairro de Vila Nery, de classe média, de acordo com os bombeiros. As causas do acidente serão investigadas.

Site ecológico ensina mulheres a fazer absorventes laváveis e reutilizáveis

Modelos podem ser adaptados e têm até estampa de oncinha.Eles são "menos poluentes e mais confortáveis" que os descartáveis.

Do G1, em São Paulo

Foto: Divulgação

Site traz diferentes modelos de absorventes. (Foto: Divulgação)

O site downsizer.net, que tem como slogan "por um futuro sustentável e ético", publicou o passo-a-passo de como as mulheres podem produzir seus próprios absorventes íntimos laváveis e reutilizáveis. A reportagem mostra modelos grandes e pequenos feitos com tecidos coloridos e até com estampa de oncinha.

Segundo eles, as razões para trocar os absorventes descartáveis pelos permanentes são: benefícios ambientais (graças à consequente diminuição do volume de lixo), economia de dinheiro, adaptação dos modelos conforme as necessidades de quem os usar, conforto e, acima de tudo, "eles são lindos e é muito legal fazê-los e depois usá-los".

Site mostra passo-a-passo de como as mulheres podem produzir seus absorventes. (Foto: Divulgação)

Eles podem ser feitos em qualquer tamanho, mas a reportagem dá duas sugestões de moldes acompanhando as instruções.

Os materiais sugeridos são flanelete, tecido impermeável ("Naprap"), fleece (semelhante à pelúcia) e tecido de toalha. O conselho é ter vários modelos para diferentes ocasiões --para a noite, para os dias "mais pesados".

O site aconselha: depois de deixá-los de molho para facilitar a lavagem, jogue a água no jardim. É bom para as plantas.

CRESCE O APOIO À CAMPANHA EUROPEIA DE ANÁLISE DE RISCO

Mais oito organizações pan-europeias e multinacionais subscreveram o apoio à campanha "Healthy Workplaces" organizada pela Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA). E são já 17 os parceiros oficiais da campanha. A campanha visa a redução dos acidentes e das doenças relacionadas com o trabalho, centrando-se na avaliação dos riscos de Saúde e Segurança, já que este é o primeiro passo para uma gestão eficiente da Segurança e Saúde no Trabalho. São necessárias melhorias urgentes nesta área. Para dar um número, a título de exemplo: estima-se que a cada três minutos e meio alguém na UE morra por causas relacionadas com o trabalho.

Entre as organizações participantes figuram as federações europeias de empregadores e trabalhadores, empresas multinacionais de vários setores industriais, plataformas de investigação, organizações sem fins lucrativos e ONGs. Ao subscreverem-se como parceiros oficiais, estas organizações comprometem-se a organizar eventos sobre a avaliação de riscos e a disseminar as mensagens e o material da campanha. Outras actividades incluem a realização de vídeos sobre Segurança e Saúde no Trabalho, concursos de fotografia ou sessões de formação com clientes, parceiros e contratantes.

"Contarmos com 17 parceiros oficiais numa campanha que ainda não entrou no seu segundo ano supera largamente as nossas expectativas iniciais", declarou Jukka Takala, Diretor da EU-OSHA. "Sentimo-nos muito orgulhosos por tantas organizações de renome terem decidido ajudar-nos a aumentar a sensibilização em matéria de avaliação de riscos e estamos presentemente em contato com uma série de outras federações e multinacionais. Este número, portanto, vai continuar a crescer no futuro." Takala frisou também a importância do tema da campanha. "A análise de riscos é a chave para a prevenção de acidentes e problemas de saúde no trabalho. Embora seja uma obrigação prevista pela lei em toda a Europa, ainda há empresas que não avaliam os seus riscos regularmente, especialmente as PMEs, e gostaríamos de ver este cenário mudar."

Em troca do seu forte envolvimento na campanha, cada parceiro oficial recebe um Certificado de Parceiro e a EU-OSHA compensa-os com uma ampla promoção através do seu site e boletim informativo, que é enviado a mais de 39.000 subscritores e aos meios de comunicação social.
Contexto: A campanha Locais de trabalho seguros e saudáveis prolonga-se por dois anos (2008/2009) e é apoiada pelas Presidências do Conselho da União Europeia, pelo Parlamento Europeu, pela Comissão Europeia e pelos parceiros sociais europeus. Com a ajuda da sua rede de pontos focais nacionais nos 27 Estados-Membros da UE e nos países em vias de adesão, a EU-OSHA organiza centenas de eventos e atividades durante a campanha.
Principais objetivos da campanha:

* sensibilizar para a responsabilidade jurídica e para a importância e a necessidade prática de avaliar os riscos no local de trabalho
• desmistificar o processo e demonstrar, sobretudo às PME, que a avaliação de riscos não é necessariamente uma tarefa complexa, burocrática ou unicamente para peritos
• promover a avaliação de riscos em cinco etapas
• promover a participação de todos no local de trabalho
• promover boas práticas que sejam transferíveis e contribuam para facilitar o processo

* Na UE, segundo estatísticas publicadas pelo EUROSTAT, morrem anualmente 5.720 pessoas na sequência de acidentes relacionados com o trabalho. Além disso, segundo a Organização Internacional do Trabalho, morrem ainda anualmente 159.500 trabalhadores na UE devido a doenças ocupacionais. Por conseguinte, tomando os dois números em consideração, cada três minutos e meio morre alguém na UE devido a causas relacionadas com o trabalho. A cada quatro segundos e meio, um trabalhador na UE tem um acidente que o força a permanecer em casa pelo menos três dias úteis.

Fonte: EU-OSHA - 21/1/2009